Léon de Bruxelles c’est 100 ans de savoir-faire et un développement de l’enseigne soutenu et maîtrisé. Avec une moyenne de 5 ouvertures par an, nous recrutons régulièrement du personnel de salle, de cuisine ou d’encadrement.
La formation chez Léon est une priorité dans l’accompagnement que nous donnons à nos équipes ; chacun, à chaque étape de sa vie professionnelle a la possibilité de révéler son potentiel et d’évoluer au sein de l’entreprise à travers l’escalier professionnel.
Depuis plusieurs années, la diversité est intégrée dans la responsabilité sociale de Léon : recrutement de jeunes, politique sénior, équilibre homme / femme, … Le management des hommes et la politique sociale de Léon constituent ainsi l’un des modèles les plus innovants de la restauration. En signant la charte de la diversité, Léon de Bruxelles confirme son engagement à promouvoir la diversité et à lutter dans le domaine de l’emploi contre les discriminations.
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