Recrutements

Désigné “leader du service” 2017 et reconnu chaîne de restaurant de l’année depuis 2015, Léon fait figure de référence en termes de qualité de service. Léon de Bruxelles mène une politique managériale volontariste, novatrice, motivante, équitable et transparente. La gestion des hommes est prioritaire pour l’équipe dirigeante.

NOS VALEURS

TRANSPARENCE

Une attention toute particulière est portée au bien-être de nos salariés, par l’information, la formation, l’écoute de leurs attentes. Cette transparence doit être appliquée avec la même rigueur auprès de nos clients, que nous devons tenir informés au jour le jour.

RESPECT

Léon est une marque qui respecte à la fois ses clients, en tenant ses promesses et ses engagements, mais aussi son personnel, quelles que soit ses origines, pour que les conditions de travail soient optimales.

AUTONOMIE

Chaque collaborateur se doit d’être autonome en connaissant son métier sur le bout des doigts.

CONVIVIALITÉ

Nous faisons vivre à nos clients une expérience de vie et de convivialité, perpétuée dans la simplicité de nos rapports au quotidien.

EXIGENCE

L’envie de donner le meilleur de soi-même, chaque jour, au service de nos clients. L’objectif de qualité que nous devons porter haut et fort pour atteindre les ambitions d’excellence de la marque.

Envie d’intégrer une entreprise dynamique et en pleine expansion ?         Rejoignez-nous !

Ecrivez à : recrutement@leon-de-bruxelles.fr

Nous proposons des contrats en CDI / CDD / Extras / Jobs d’été  –  Temps plein ou temps partiel 

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Les équipes d’encadrement sont composées du directeur(rice) de restaurant, de l’adjoint(e) de direction, de l’assistant(e) de direction et du/de la chef de cuisine

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Les équipes de salle sont essentiellement composées de serveurs(ses).

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Les équipes de cuisine regroupent le/la chef de cuisine et les cuisiniers(eres).